von Dr. Paul Brieler

Mitarbeiter in Fahrerlaubnisbehörden verantworten einen anspruchsvollen Arbeitsbereich. Dies wird allerdings von außen nicht unbedingt erkannt und kann deshalb auch nicht angemessen gewürdigt werden. Im Rahmen eines fachlichen Austausches in einer norddeutschen Fahrerlaubnisbehörde wurde diese Problematik vor dem Hintergrund der behördeninternen Stellenbewertung erörtert. Aus verkehrspsychologischer Sicht und langjähriger Erfahrung im Arbeitsgebiet Fahreignungsbegutachtung und -rehabilitation werden einige der besonderen Anforderungen an Mitarbeiter in Fahrerlaubnisbehörden bezüglich der Themen Informationsbeschaffung und -würdigung, gutachterliche Fragestellung, rechtliche Grundlagen und Urteile, Gutachtenwürdigung, Vermittlung an den Bürger sowie das Problemfeld Senioren im Straßenverkehr dargestellt.